Практически каждый работодатель ставит своей целью подбор сотрудников, которые не только соответствуют всем необходимым профессиональным требованиям, но и будут проявлять себя как честные и благонадежные. Особенно, если речь идет о работе в сферах, которые требуют особой ответственности: банковской, охранной или связанной с существенными материальными средствами. Логично, что верить потенциальному кандидату на слово - это величайший риск. Тут то и приходит на помощь детектор лжи.
При проведении обычного собеседования менеджером по подбору персонала или же самим руководителем, далеко не всегда удается выявить правдивую информацию по наиболее важным вопросам. Остается риск того, что кандидат что-нибудь умолчал из своего предыдущего карьерного опыта (например, причину увольнения) или вовсе предоставил неправдивые сведения. Применяя полиграф, удается:
Таким образом, применение техники проверки на детекторе лжи со стороны работодателей вполне обосновано.
Поскольку применение полиграфа не относится к ряду обязательных (утвержденных законодательством) процедур при зачислении на должность, вполне можно сказать "нет". Но ваш отказ послужит своеобразным сигналом работодателю о том, что вы скрываете определенную информацию. После этого, вам вряд ли предложат должность в данной фирме.
Содержание диалога зависит от того, на какую именно должность вы претендуете. Основная тематика чаще всего такова: наличие фактов воровства/судимостей, пристрастие к наркотикам и/или алкоголю, а также - другим формам зависимости. Также могут поинтересоваться кредитной историей и судимостями членов семьи. Обязательно устанавливается наличие или отсутствие вредоносных намерений по поводу компании.
Если вам предстоит подобная проверка, следует запомнить простые правила:
Обычно, проверки проводятся специалистами из соответствующих фирм. На сайте компании по выявлению лжи HR-SECURITY вы можете найти ответы на волнующие вопросы по поводу проверки на полиграфе: это поможет подготовится.
