Подбор сотрудников — задача не из простых. Наем хороших специалистов — еще сложнее. А поиск IT-специалистов, которые могут вписаться в вашу культуру и внести свой вклад в организацию, — это вызов. Представленные конкретные действия помогут вам в хантинге нужных и сохранении имеющихся талантов.
Компании, которые выбирают сотрудников из числа претендентов, присылающих резюме или откликающихся на вакансию, часто пропускают лучших специалистов. Последние редко находятся в открытом поиске и уже работают на кого-то другого. Поэтому вашей задачей, если вы заинтересованы в профессионалах, а не талантах на перспективу, должно стать создание точек соприкосновения с техническими специалистами. Посещайте конференции, отслеживайте их профили на профессиональных ресурсах, в блогах и т.д.
Идея заключается в создании пула кандидатов до того, как они вам понадобятся.
Предоставление возможности развиваться и двигаться по карьерной лестнице важно для мотивации и сохранения собственных талантов. Рассмотрите текущий штат. Дайте потенциальным претендентам шанс пройти интервью и выполнить тестовое. Такой подход позволит не только найти лучшего специалиста быстрее, но и сплотить командный дух, а также сэкономить на привлечении более дорогого кандидата извне.
То, как вы строите собственную репутацию и бренд компании, в перспективе сэкономит вам время и деньги на поиске и привлечении лучших сотрудников. Например, Google, который часто возглавляет список «Лучшие компании Fortune», получает более 2 000 000 резюме в год.
У вас есть три возможности вовлечь своих сотрудников в поиск специалистов:
Да, вы получаете то, за что платите на рынке труда. Шкала зарплатных предложений является одним из основополагающих факторов принятия решения в пользу той или иной компании.
Ваш веб-сайт должен дать представление о культуре и рабочей среде, которую вы предлагаете сотрудникам. Это эффективно для набора специалистов, которые испытывают резонанс с тем, что вы указали.
Каждая организация должна начать с чего-то, чтобы улучшить наем и удержание ценных кадров. Тактика и возможности, описанные здесь, - ваши выигрышные ставки для привлечения лучших специалистов. Не уверены, что справитесь самостоятельно? Обратитесь к профессиональным рекрутерам.
